Вакансия директора по персоналу IT-компании

Тула, от 90 000 до 120 000 руб. до вычета НДФЛ

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

Формирование кадровой политики компании,
Формирование кадрового резерва организации;
Контроль подбора персонала;
Организация работы по обучению, оценке, мотивации и развитию (продвижению) персонала
Планирование долгосрочных и кратковременных потребностей подразделений организации в работниках;
HR-брендинг внешний и внутренний.
Внедрение бизнес-процессов.
Разработка норм и стандартов корпоративной культуры, внешнего имиджа организации – соцсети, сайты и пр.
Мониторинг и «оптимизация» климата и внутренних коммуникаций компании и отдельных подразделениях.
Контроль за ведением корпоративного портала
Обучение сотрудников. Возможно, развитие корпоративного учебного центра.

Требования:

Законченное высшее образование
опыт работы в HR не менее 5 лет, в том числе руководителем отдела персонала, HR Generalist в IT отрасли;
опыт организации системы по управлению персоналом «с нуля» приветствуется;
навыки деловой коммуникации

Условия: