/ Рекомендации

«Трудно вложить душу в дело, к которому она не лежит»
Э. Севрус

Не можете определиться в выборе профессии, не знаете, как реализовать свой потенциал?

Кадровое Агентство «Астери» предлагает пройти Профориентационные тесты (профориентация помогает человеку определиться с выбором или сменой профессии) и получить квалифицированную консультацию специалистов агентства по результатам тестов.

Мы советуем пройти следующие тесты:

Верный выбор профессии – это залог вашего будущего успеха, а главное, вашего удовлетворения тем делом, которым вы будете заниматься.

Выбирая профессию, не стоит в первую очередь ориентироваться на то, что популярно в данный момент на рынке труда. Нужно опираться на свои сильные стороны, на свои личные качества, на свои склонности. Необходимо учитывать также и свои слабые стороны.

Темперамент и выбор профессии

Темперамент влияет на скорость запоминания, быстроту восприятия новой информации, живость ума, длительность концентрации внимания, способность не отвлекаться, длительно хранить в памяти определенные сведения. Темперамент задает темп деятельности, ее ритм, характеристики реагирования на внешние воздействия.

Выявление структуры темперамента:

1 тип – сангвиник (сильный, уравновешенный, подвижный). Это человек легко приспосабливается к изменчивым условиям жизни. Характеризуется высокой сопротивляемостью трудностям, умению преодолевать препятствия, конструктивно выходить из конфликтных ситуаций. Человек такого типа воспринимается окружающими как живой, подвижный, приветливый, открытый. Определить это тип легко по речи – громкой, быстрой, выразительной, с правильными интонациями и ударениями, сопровождающийся обычно выразительной мимикой и жестикуляцией, эмоциональным подъемом.

2 тип - флегматик (сильный, уравновешенный, инертный). На внешние воздействия этот человек реагирует медленно и спокойно, не склонен к переменам в образе жизни, предпочитает устойчивый, привычный круг общения, знакомые виды деятельности. Вывести из себя не легко. Люди, относящиеся к этому типу, выделяются среди сверстников невозмутимостью, спокойствием, медлительностью, рассудительностью. Они достаточно терпеливы, даже если испытывают физическую боль. Речь у него несколько более плавная и медленная, чем у сангвиника. Она спокойна, равномерна, без резко выраженный эмоций, жестикуляций и мимики.

3 тип – холерик (сильный, неуравновешенный, с преобладанием возбуждения). Этот человек поражает большой, неистощимой жизненной энергией, однако ему явно не хватает самообладания. Он возбудим, вспыльчив, несдержан и нетерпелив. Холерики обычно беспокойны, необузданны, раздражительны, им плохо даются даже незначительные волевые усилия. Речь такого человека в меру быстрая, неровная, эмоционально ярко окрашена. Неуравновешенные холерики не любят тихих занятий, спокойных настольных игр. Задиристые и конфликтные, они предпочитают подвижные, шумные виды деятельности, претендуя в общении с ровесниками на руководящие, лидерские функции.

4 тип – меланхолик (анергетический, слабый). Слабость нервной системы приводит к общей пассивности, нерешительности, заторможенности, осторожности. Меланхолики стараются избегать контактов, остро переживают необходимость привыкания к новой обстановке, незнакомым людям. В тоже время слабый тип обладает высокой чувствительностью, это позволяет легко ориентироваться в новой обстановке, достаточно безошибочно воспринимать людей. Хотя и быстро истощается. В привычной обстановке эти люди легко справляются с заданиями, оказываются сообразительными, внимательными, отзывчивыми. Речь у них тихая, не быстрая, интонационно мало выразительная. Они практически никогда не стремятся руководить, быть на первых ролях.

Темперамент влияет на выбор профессии

Обычно человек выбирает для себя те виды деятельности, которые соответствуют его темпераменту. Анализируя особенности темперамента, можно понять, почему некоторых утомляет общение с людьми. Это обычно случается с теми, кто в силу особенности темперамента не способен к длительному и интенсивному общению (меланхолики). А, следовательно, те виды деятельности, в которых высока доля общения, могут быть им противопоказаны. Если этого не учитывать, то человек будет страдать от усталости, либо у него будут возникать неприятные столкновения с людьми, которые настойчиво будут требовать его внимания.

Если же, наоборот, человеку трудно сдержать свою тягу к людям (сангвиник, холерик) и он стремиться к тому, чтобы его постоянно окружали друзья, близкие и незнакомые, то ему легко будет справиться с деятельностью, при которой необходимо много общаться, вести переговоры, организовывать деятельность людей.

Люди с высоким показателем социального темпа (флегматики, холерики, сангвиники), обычно интеллектуально развиты и способны реализовать себя во многих областях человеческой деятельности. Им следует стремиться оценивать себя адекватно, не занижать свою самооценку. Возможно, из-за торопливости они совершают значительное количество ошибок, поэтому им следует развивать терпение, быть внимательнее, перепроверять результаты своей работы. Это поможет им избегать ошибок.

Для людей с сочетанием высоких показателей энергичности с низкими показателями эмоциональности (флегматики) часто встречаются лидеры, которые руководят многими людьми. Это связанно с тем, что деятельность руководителя требует огромных энергетических и эмоциональных затрат. Если человек, которому приходится много общаться с людьми, будет слишком эмоционально переживать результаты общения, то его нервная система, его организм могут просто не выдержать такой нагрузки.

Следует отметить, что лидеры в художественной деятельности, например режиссеры театра и кино, Среди которых часто встречаются холерики, сангвиники, обычно имеют высокие показатели как энергичности, так и эмоциональности. Это и понятно: искусство невозможно без огромных эмоциональных затрат.

Эмоционально холодные люди (флегматики) не справляются с деятельностью, для которой наиболее важный результат – возбудить у зрителя определенные эмоции и чувства.