Заместитель генерального директора по персоналу

Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Обязанности:

Совместно с нашими партнерами компанией, которая занимается : управлением недвижимостью (несколько торговых центров в г.Липецк) оптовыми и розничными продажами бытовой техники (5 магазинов в гг Орел, Липецк, Елец), иные направления бизнеса, открываем конкурс на замещение вакантной должности «Заместитель генерального директора по управлению персоналом».

Управляет двумя подразделениями:
1. Отдел кадров:

• Несколько юридических лиц, географически распределенные подразделения.
• Управление отделом кадров (2 единицы).
• Организация внешнего/внутреннего аудита ведения КДП.
• Организация и внедрение корректирующих мероприятий по результатам аудита.
• Регламентация и автоматизация процессов кадрового документооборота
• Урегулирование трудовых споров на всех уровнях (внутрикорпоративные, ГИТ).
• Консультирование руководителей различного уровня в части трудовых взаимоотношений с работниками, организации трудового процесса.
• Инициатива и построение системы в части оптимизации планирования и учета использования рабочего времени персоналом компании во всех подразделениях.

2. Подбор персонала:

• Организация, планирование и контроль подбора персонала (массовый подбор, точечный подбор специалистов, хедхантинг TOP), short list резерв подтвержденных кандидатов по ключевым должностям компании, взаимодействие с кадровыми агентствами.
• Внедрение в постоянное использование новых методик и способов подбора персонала. Оптимизация и стандартизация работы отдела в данном направлении.
• Оцифровка работы рекрутеров.
• Внедрение дополнительных, в том числе автоматизированных методик оценки кандидатов по компетенциям.
• Личное проведение собеседований с кандидатами на должности ведущего специалиста и выше, согласование итоговых кандидатов с руководителями различного уровня.
• Анализ причин текучести и не 100% комплектности персонала в компании, скорости закрытия вакансий. Инициация, проведение и контроль действий по изменению ситуации.

Требования:

• Уверенное владение 1С 8.0 на уровне написания технических заданий ИТ специалистам.
• Глубокое знание ТК РФ и иных законодательно-регламентирующих документов до уровня оптимального решения в рамках закона сложных ситуаций.
• Опыт досудебного урегулирования трудовых споров.
• Личные качества: инициативность, требовательность к себе и команде, личная ответственность.
• Знание различных методик подбора персонала различного уровня.
• Знания и опыт в подборе персонала по компетенциям.
• Практические знания в части организации оценочных мероприятий (самостоятельных и с привлечением партнеров).
• Опыт построения и развития системы обучения в компании, в том числе и дистанционного с использованием спец ИТ платформ.
• Знание бизнес-процессов бизнес-направлений (оптово-розничные продажи, девелопмент).
• Знание основ рыночной экономики и ведения бизнеса.

Условия:

• Компания обеспечивает фиксированную оплату труда на первый месяц работы в размере 100 000 руб net.
• Начиная со второго полного месяца работы: 110.000 рубл net (оклад 99.000 + KPI)

Компенсации:

• Корпоративная мобильная связь (МТС).
• Работа в г Липецк, при условии релокации предоставляется временная компенсация жилья