Горячие вакансии
- Бухгалтер по расчету заработной платы
- Старший бухгалтер
- Электрик
- Главный электрик
- Руководитель производства строительных работ
- Прораб
- Менеджер по подбору пероснала
- Инженер-энергетик
- Инженер по охране труда
- Механик по оборудованию
- Инженер ПТО
- Начальник отдела кадров
- Экономист
- Руководитель производства строительных работ
- Инспектор отдела кадров
- Юрист
- Начальник планово-экономического отдела
- Руководитель отдела управления персоналом
- Инженер отдела снабжения
- Бухгалтер-кассир
- Главный энергетик
- Директор магазина
- Специалист по продажам банковских продуктов
- Секретарь
- Бухгалтер
- Ведущий инженер-технолог (Конструктор)
- Менеджер по работе с клиентами
- Менеджер по продажам в информационно-консалтинговую Компанию
- Менеджер по продажам телекоммуникационных услуг
- Менеджер по продажам в Группу компаний по оптовым продажам сантехники и водопроводного оборудования
- Менеджер по продажам
Партнеры
Новости компании
20 апреля 2012
Мы посетили конференцию Personal Moscow 2012, которая проходила 18-19 апреля в Москве.
05 апреля 2012
Наши менеджеры по персоналу приняли участие в V Всероссийской конференции HR менеджеров
Главная / Работодателю /
Услуги полиграфа
Скрининговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала по наиболее значимым факторам риска выявляют:
- искажение биографических данных;
- благонадёжность сотрудника;
- наличие наркотической и алкогольной зависимости;
- пристрастие к азартным играм;
- сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
- связи с криминальными элементами;
- наличие преступных либо злых намерений;
- скрываемые служебные (должностные) проступки;
- наличие психических или других заболеваний и отклонений;
- иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
Переодические (плановые) проверки работающего персонала выявляют:
- факты нанесения любого ущерба компании;
- воровство, включая информационные хищения, получение взяток и «откатов»;
- использование служебного положения и времени в личных целях;
- заключение сделок втайне от руководства;
- намеренное искажение информации о коммерческих сделках и работе в целом при докладе руководству;
- халатное отношение к выполнению служебных обязанностей;
- конфликтность; - знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами;
- взаимовыгодные контакты с конкурентами и криминальными структурами и элементами в ущерб работодателю;
- проверка надёжности и лояльности службы охраны и безопасности;
- другие интересующие заказчика вопросы.
Проверки приглашаемых в дом людей (няни, домработницы, личные водители, личная охрана и др.) выявляют:
- жестокое обращение с детьми;
- хищение имущества работодателя;
- деструктивная деятельность в виде осквернения еды, примерки и ношения хозяйской одежды, приглашение в дом посторонних во время отсутствия хозяев;
- скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана;
- наркотическая и алкогольная зависимость;
- незаконное владение оружием;
- сексуальные отношения с одним из хозяев;
- сведения о противоправных сексуальных действиях с детьми и взрослыми;
- несанкционированное использование хозяйского имущества.
Вскрытие проблем частного характера в семье выявляют:
- наркоманию среди близких;
- измену;
- пристрастие к азартным играм;
- кражи личного имущества;
- нанесение ущерба личному имуществу;
- другие интересующие заказчика вопросы.
А так же:
- Проверки персонала при служебных расследованиях.
- Повышение эффективности деятельности службы безопасности учреждения.
- Отбор в учреждения надёжных, дисциплинированных и компетентных работников.
- Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в трудовом (творческом коллективе).
